SOS Burn-out Belgique

Nous sommes une association de prévention et d’accompagnement du burn-out pour les particuliers et en entreprise.



L’asbl SOS Burn-out Belgique est une association de promotion de la santé mentale, de prévention du burn-out (professionnel et parental) et d’accompagnement des victimes du burn-out. Elle a pour mission de prévenir le burn-out dans la société du 21ieme siècle et de lutter contre les inégalités sociales en matière de soin de santé mentale. Sa mission couvre le territoire de la Région Wallonne.

A propos

Le chemin de la guérison

Nous vous tendons la main avec bienveillance pour vous accompagner sur le chemin de la guérison quel que soit la forme de votre burn-out (professionnel, parental…), le stade (prévention, durant le burn-out, pour une réorientation ou reprise du travail, et après) et quels que soient vos finances.


engagement

Notre Vision

SOS Burn-out propose un suivi individualisé pour tous les stades du burn-out et ce, quelque soit la situation financière de la personne. Il est important pour nous de rendre les soins accessibles à tous. Si vous n’avez pas l’aisance économique mais êtes en souffrance vous pouvez nous en parler, sans jugement de notre part, pour obtenir un tarif adapté à votre situation.

Un suivi complet

Notre gamme de services est large et permettra de vous accompagner quelque soit votre stade de burn-out en ciblant vos besoins.

Des soins pour tous

Toute personne est la bienvenue, sans jugement, dans l’équité, peu importe son origine ethnique, sa classe sociale, son orientation sexuelle, son genre, ses choix de vie.

Des tarifs adaptés

Des difficultés financières ne devraient pas vous empêcher d’obtenir de l’aide. Parlez-nous en !

« Qui veut déplacer une montagne commence par déplacer de petites pierres. »

Confucius

Agissez aujourd’hui

NEWS

NOUS RECRUTONS

Employé(e) administratif(ve)

Vos principales missions :

Vos tâches sont très diverses et comprennent notamment :

  1. Administration
  • Assurer le secrétariat général ;
  • Assurer l’accueil (téléphone, email, réorientation) et la prise de rendez-vous ;
  • Réceptionner et traiter le courrier ;

– Coordonner le suivi des contrats avec les prestataires externes;

– Préparer les réunions du conseil d’administration et de l’assemblée générale et assurer la rédaction des procès-verbaux ;

– Organiser les réunions de l’équipe, rédiger, centraliser et communiquer les PV de réunions ;

– Remplir les marchés publics si nécessaire ;

– Etablir et tenir des systèmes de mise à jour des données, de classement et d’archivage ;

– Suivre les dossiers d’assurances ;

– Contribuer à la logistique du bâtiment, des assemblées ou événements ;

– Gérer le stock, les achats de fournitures et du fonctionnement courant ;

– Communiquer les informations à l’équipe et aux divers partenaires avec lesquels l’asbl est en relation ; 

– Apporter un soutien administratif aux membres de l’équipe dans des démarches administratives, si nécessaire.

B) Assurer le secrétariat RH :

– Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel ;

– Encoder les prestations du personnel dans le logiciel du secrétariat social (appipay) ;

– Éditer les feuilles de paie ;

– Gérer la tenue du planning global de l’équipe ;

– Assurer la gestion administrative et le suivi des formations des membres de l’équipe ;

– Participer à la gestion administrative des recrutements ;

– Classer les documents RH. 

C) Aide à la gestion des subsides :

Sous la tutelle de la direction, 

– Rédiger les appels à projets/subsides/subventions/crowfundings ; 

– Suivre les dossiers concernant les pouvoirs subsidiants ;

– Participer à la collecte régulière et à la mise en forme des informations nécessaires au suivi et au bilan des activités de l’asbl ;

– Encoder et tenir à jour les données (indicateurs). 

Au-delà des tâches évoquées ci-dessus, participer à toute action, activité ou initiative qui nécessiterait l’apport du collaborateur dans une optique « aide à l’équipe » ou contribution à la réalisation d’un projet spécifique.

Profil recherché, Compétences, Expérience

Qualifications et expériences: Un baccalauréat (exemple: assistant(e) de direction) avec une expérience de 5 ans dans le même type de fonction est exigé.

Une expérience dans le secteur non-marchand et une connaissance des obligations légales des asbls sont des atouts.

Outils informatiques: La connaissance des outils informatiques de base est un must: email, suite office, google…

Connaissances linguistiques: Français: langue maternelle, une connaissance courante de l’anglais et du néerlandais est un plus.

Savoir-faire comportementaux: Notre petite équipe de passionnés(es) souhaite incarner le monde que nous voulons voir demain. Nous nous soutenons mutuellement. C’est la raison pour laquelle, certains traits de personnalité nous semblent essentiels:

– Être ordonné(e), fiable, rigoureux(se), organisé(e), autonome ;

– Être volontaire, curieux(se) d’apprendre, aimant prendre des initiatives ;

– Avoir de très bonnes capacités de communication orale et écrite ;

– S’adapter à une grande variété de situations et d’interlocuteurs ;

– Capacité de se remettre en question, d’évoluer personnellement, d’humilité, d’assertivité, de bienveillance, d’esprit d’équipe avec optique co-construction ;

– Respecter la confidentialité ;

– Être orienté auto-développement et actualiser en permanence ses connaissances ;

– Adhérer aux valeurs et missions de l’asbl.

Notre offre

  • Un CDI à temps plein (régime de travail 38h/semaine) dans un cadre de travail convivial et dynamique à Gembloux ;
  • Un emploi avec des tâches variées ;
  • Un télétravail partiel possible ;
  • Conditions salariales fixées par la CP 332 de la Région Wallonne et l’annexe 146 du CRWASS ;
  • Entrée en fonction le 15 juin 2023 idéalement ;
  • Un travail dans une équipe passionnée, bienveillante, capable de se remettre en question et où l’entraide est importante ;
  • Un travail dans une équipe qui veut contribuer au monde de demain.

Comment postuler?

Si, toi aussi, tu souhaites apporter ta pierre à l’édifice, n’hésite pas à nous envoyer ton CV accompagné de ta lettre de motivation et d’une copie de ton diplôme à :

info@sosburnout-belgique.org 

– jusqu’au 15 mai inclus

– A l’attention de la directrice de l’asbl : Lisiane Delanaye

Les personnes sélectionnées seront contactées en vue d’un entretien individuel.

Nos partenaires

Ils nous font confiance:

Nous avons l’immense plaisir d’être soutenus par d’autres structures dans ce projet.